統計
総発言数—
廣瀬律子の指標ごとの累計の回数・割合・順位| 指標 | 回数 | 割合 | 順位（回数） | 順位（割合） |
|---|
| 回答を控えた | 2回 | — | 5,583位 | 100回未満 |
|---|
| 記憶になかった | 0回 | — | - | - |
|---|
| 検討すると答えた | 15回 | — | 1,048位 | 100回未満 |
|---|
割合は総発言数に占める割合。順位は同じ指標の累計ランキングでの順位。「-」は記録が無く順位が付かないこと
年別
廣瀬律子の年別の発言数と、指標ごとの回数・割合・順位| 年 | 発言数総発言数 | 指標 | 回数 | 割合 | 順位（回数） | 順位（割合） |
|---|
| 2026年 | 108回 | 回答を控えた | 2回 | 1.9% | 66位 | 21位 |
|---|
| 記憶になかった | 0回 | 0.0% | - | - |
| 検討すると答えた | 13回 | 12.0% | 23位 | 4位 |
| 2025年 | 24回 | 回答を控えた | 0回 | 0.0% | - | - |
|---|
| 記憶になかった | 0回 | 0.0% | - | - |
| 検討すると答えた | 2回 | 8.3% | 129位 | 100回未満 |
発言一覧（すべて）
参議院・外交防衛委員会
2026年6月25日・第221回国会・発言順序 101
答弁廣瀬律子防衛省人事教育局長
（前略）
…強性に与える影響、昇任管理の変更やこれに伴う部隊等の士気に与える影響、就職援護に与える影響などのほか、将来の社会情勢等も踏まえ、適切な定年の在り方について不断に検討してまいります。
参議院・外交防衛委員会
2026年6月16日・第221回国会・発言順序 158
答弁廣瀬律子防衛省人事教育局長
お答えいたします。
部内における個別のやり取りについてはお答えすることは差し控えますが、いずれにしても、今回の安全祈願祭については、駐屯地における訓練等の安全を祈願する目的で、部外団体による主催の下、社会の一般的慣習に従った儀礼行為として実施されたものでござ…
（後略）
参議院・外交防衛委員会
2026年6月9日・第221回国会・発言順序 11
答弁廣瀬律子防衛省人事教育局長
（前略）
…知、普及させることを通じて、予備自衛官等である従業員を雇用する企業等における理解の促進を図ってまいる考えですが、雇用企業の理解促進に資する方策については不断に検討してまいります。
参議院・外交防衛委員会
2026年6月9日・第221回国会・発言順序 95
答弁廣瀬律子防衛省人事教育局長
（前略）
…置を講じております。
防衛省としては、このような施策を継続して実施していくとともに、既存の制度の状況や雇用企業等のニーズも踏まえ、その支援施策の在り方について不断に検討してまいります。
参議院・外交防衛委員会
2026年6月9日・第221回国会・発言順序 116
答弁廣瀬律子防衛省人事教育局長
（前略）
…向上につなげていきたいと考えております。
その上で、予備自衛官等の員数を含む在り方につきましては、現在進めている戦略三文書の改定に係る検討作業の中でしっかりと検討してまいります。
参議院・外交防衛委員会
2026年6月9日・第221回国会・発言順序 120
答弁廣瀬律子防衛省人事教育局長
（前略）
…す。
防衛省としては、このような施策を継続して実施をしていくとともに、既存の制度の状況や雇用企業等のニーズも踏まえて、その支援施策の在り方については不断に検討してまいります。
衆議院・安全保障委員会
2026年5月15日・第221回国会・発言順序 23
答弁廣瀬律子防衛省人事教育局長
（前略）
…く必要があるものと考えております。
防衛省としては、こうした御意見も参考にしながら、企業側の理解促進に資する方策と予備自衛官等の練度の維持とのバランスも考慮しつつ、不断に検討してまいります。
衆議院・安全保障委員会
2026年5月15日・第221回国会・発言順序 25
答弁廣瀬律子防衛省人事教育局長
（前略）
防衛省としては、現行の入札加点制度を含む既存の制度の状況や企業等のニーズも踏まえ、様々な施策と組み合わせて、予備自衛官等の雇用企業に対する支援の方策について検討してまいります。
衆議院・安全保障委員会
2026年5月15日・第221回国会・発言順序 108
答弁廣瀬律子防衛省人事教育局長
（前略）
…円滑に運用していくためには、予備自衛官補の技能区分の拡充をすることは必要であると考えており、部隊のニーズや訓練の体制など制度全体との整合性を踏まえ、必要な技能区分について不断に検討してまいります。
衆議院・安全保障委員会
2026年5月15日・第221回国会・発言順序 118
答弁廣瀬律子防衛省人事教育局長
（前略）
…力が不可欠であると認識をしております。防衛省としては、予備自衛官等の訓練や雇用環境の変化、企業側の負担や制度全体のバランスなどに留意しながら、雇用企業への支援施策の在り方については不断に検討してまいります。
衆議院・安全保障委員会
2026年5月15日・第221回国会・発言順序 120
答弁廣瀬律子防衛省人事教育局長
（前略）
いずれにしても、防衛省としては、既存の制度の状況や企業側のニーズも踏まえ、様々な施策と組み合わせ、予備自衛官等の雇用企業に対するインセンティブの方策について検討してまいります。
衆議院・安全保障委員会
2026年5月15日・第221回国会・発言順序 124
答弁廣瀬律子防衛省人事教育局長
（前略）
近年においては、教育訓練の効率化や多様化の観点から、ＤＸ化やリモート方式を活用した訓練の重要性が高まっているものと認識をしており、予備自衛官補に対する教育訓練の在り方について、不断に検討してまいります。
参議院・外交防衛委員会
2026年5月12日・第221回国会・発言順序 153
答弁廣瀬律子防衛省人事教育局長
（前略）
…を担っている自衛隊にとって、質の高い人材を確保することは極めて重要です。警察や海上保安官、消防官など、他の公務員における募集の取組について防衛省として申し上げることは差し控えますが、自衛隊は、平素においては国民に実際の職務について目に触れる機会が少ないことから、募集対象者やその保護者の方々に職業としての自衛官を正しく理解していただくため、提供いただいた募集対象者情報に…
（後略）
衆議院・安全保障委員会
2026年4月21日・第221回国会・発言順序 106
答弁廣瀬律子防衛省人事教育局長
（前略）
…えております。
少子高齢化に伴う人手不足は自衛隊にも深刻な影響を及ぼしており、優秀な人材の安定的な確保に資するための各種施策について不断に検討してまいります。
衆議院・安全保障委員会
2026年4月21日・第221回国会・発言順序 112
答弁廣瀬律子防衛省人事教育局長
（前略）
…れるようにするために、本法案により、再び就職の支援を行えるよう制度を拡充することとしていますが、その支援の内容についても、退職自衛官のニーズも踏まえつつ、よりよい支援ができるよう不断に検討してまいります。
参議院・外交防衛委員会
2025年12月16日・第219回国会・発言順序 91
答弁廣瀬律子防衛省人事教育局長
（前略）
…上の場合にエレベーターを設置をしております。今後新たな整備の検討に着手する三階建ての宿舎についても、隊員のニーズや使用料負担なども考慮しつつ、エレベーターの設置について検討してまいります。
防衛省・自衛隊としましては、引き続き隊員及びその御家族の居住環境の改善に努めてまいります。
衆議院・安全保障委員会
2025年12月11日・第219回国会・発言順序 86
答弁廣瀬律子防衛省人事教育局長
（前略）
…育、住居、メンタルヘルスといった様々な分野での支援が行われていると承知をしております。ほかにもまだ研究をして、こうした例も参考に、取り入れられるものは取り入れるよう検討してまいりたいと思います。